10.負責成本信息的收集、整理和分析，建立成本數據庫；

工作職責:

1、 協助部門經理參與審核各項目施工組織設計方案、施工進度計劃、施工過程中的重大技術方案，就本專業部分提出意見。

2、 負責為項目部就本專業施工方案、技術難點等提供專業支持，督促、檢查區域內各項目做好工程開工前的準備工作。

3、協助制定工程現場檢查相關制度，并參與相關檢查，形成相關記錄。

4、負責對本專業各類工程管理問題進行分析總結，監督相關項目部整改，參與本專業工程重大事故的論證工作，提供專業意見。

5、 配合相關圖紙交底和圖紙審核工作的開展。

6、協助部門經理組織項目竣工初驗工作，參與竣工驗收工作和模擬驗收。

任職要求:

1、本科及以上學歷，工民建、土木工程、電氣、給排水等相關專業。

2、5年以上房地產企業、施工企業、監理企業施工現場管理工作經歷，3年以上大型房地產項目現場管理工作經驗。

3、中級工程師以上職稱，持注冊一級建造師、注冊監理工程師資格證書資格證書優先。

4、熟悉建設領域國家法律、法規，熟練掌握建筑、裝修等工程施工規范、標準和要求，具備編制計劃、施工組織方案并解決施工質量、安全問題的能力。

3.負責地產類現有產品提煉規整及新產品研發，搭建產品系。

4、協助每月初和年終做上月和全年營銷綜合分析報告，提出相應措施。

7、負責對外進行市場調查研究，不斷提升酒店管理服務品質和客戶體驗感受。

崗位職責： 

編制土建項目估算、概算及項目目標成本；

參與審核土建工程變更、簽證和合同外單價； 

收集、整理和錄入土建項目動態成本，并進行匯總和分析； 

編制土建工程項目招標清單及標底；

編制土建工程施工圖預算，審核土建工程竣工結算；

辦理土建工程進度審核，并進行成本差異分析，并提出工程成本報告，輸入成本信息庫；

參加土建工程材料選樣定樣工作，并提出成本意見；

對土建工程招標采購材料設備的市場價格信息調研。

任職要求：

掌握《工程造價管理》、《工程量計算規則》；

精通土建或市政（安裝）預算定額；

熟練使用CAD、office辦公軟件；

溝通表達能力良好，職業素養優秀；

執行力、抗壓能力強。

崗位職責：

根據集團戰略目標，組織各子公司提煉成本管控關鍵點目標值，并編制成本控制目標書；

負責指導監督子公司成本控制目標的分解，檢查目標分解的合理性，及時糾偏；

建立健全成本制度和流程，以及成本獎懲制度及考核指標，并實施監督；

建立健全成本獎懲制度和成本考核指標，并負責執行落實；

成立成本控制小組，對各項目的成本進行全面分析、評估反饋，對成本異常及進預警、提出整改；

聯合工程技術部針對項目地域特點，定位設計等級及未來經營模式，控制設計對成本的影響，在保證設計質量的前提下推行成本限額設計；

監督各子公司招標流程及招標制度的實施，加強招標過程中成本分析及控制的真實性和規范性；

針對各子公司在施項目工期及運營項目周期，同成本控制目標對式，并予以監督；

組織各子公司建立健全合同管理制度流程，監督合同履行及合同款支付情況；

負責成本信息的收集、整理和分析，建立成本數據庫，為公司成本控制提供數據支撐。

任職要求：

熟悉房地產、建筑行業成本管控知識；

熟悉本行業及本地區的法律法規和政策等；

掌握成本管理理論，具備成本管理工作經驗；

有較強的洞察力、協調能力、溝通表達能力；

有房地產、建筑行業工作經驗者優先。

崗位職責：

復核各類付款、報銷憑據，并辦理付款；

負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算、電匯等業務；

編制并錄入現金和銀行存款類業務記賬憑證，登記現金、存款日記賬；

負責對賬工作，編制貨幣資金余額明細表，做好各類款項的收繳工作；

負責公司員工工資發放，各種現金、票據的保管工作；

協助會計做好各種賬務處理工作，及領導安排的其他工作。

任職要求：

熟悉財務軟件和銀行相關流程；

有地產、建筑財務經驗優先考慮；

辦事認真負責，有耐心，肯吃苦耐勞。

崗位職責：

收集子公司月計劃，并進行審查和反饋；

核查子公司月度/季度/年度目標達成情況；

核查子公司各業務（建筑、地產、物業、文旅、酒店）進展情況；

檢查集團及子公司內部控制制度；

負責專項監察計劃的落地執行，確保監察流程正常進行；

編制子公司業務核查報告。

任職要求：

統籌溝通協調能力較好；

抗壓能力強；

具備問題分析判斷與決策能力；

熟悉企業內部審計管控工作流程。

崗位職責：

協助財務經理完善財務管控體系、流程及制度；

負責會計核算、往來核對、稅務管理、報表編制、財務檔案管理等會計管理工作；

負責預算執行的監督、統計工作；

負責每月納稅申報及繳納工作；

協助財務經理對稅務成本進行預測及編制稅務分析及籌劃報告；

對業務部門相關財務工作的支持與配合。

任職要求：

熟悉財務、會計知識；

熟悉財稅相關法律法規；

熟悉財務內控制度工作流程；

熟悉財務軟件操作；

較強的抗壓、適應能力。

崗位職責：

根據集團發展戰略，協助人力總監制定集團人力資源發展規劃，組織、建立、完善集團及各公司人力資源管理體系；

根據集團戰略和人力發展規劃，預測人力需求，拓展招聘渠道，快速滿足人員招聘需求，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；

建立和完善培訓體系，制定培訓計劃，并有效開展各項培訓工作；

修訂、完善集團薪酬福利制度和激勵機制，進行人力成本預算及分析；

優化集團績效管理制度，并全面推行實施；

負責企業文化的建設與落地，營造高效、高執行力的團隊氛圍；

指導開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

負責集團及各子公司人力工作的管理、指導、培訓及評估；

負責周、半月、月、季度、半年、年度人力資源部工作總結與匯報工作；

子公司人事線條的日常工作督導；

負責部門的團隊建設工作。

任職要求：

熟知國家及地區相關的政策、法律法規；

熟悉規范大型企業人力資源管理體系的建立與運作；

文筆佳，PPT能力強；

有較強的組織、統籌、溝通表達及演講能力；

具備較強的工作計劃性和實施執行的能力；

具有良好的自我學習和團隊協作能力；

有較強的抗壓性。

崗位職責：

負責電氣專業設計標準的總結、建立工作；

參與招標支持工作，擬定電氣專業材料、設備性能和品質技術要求；

組織電氣專業部分的設計任務書的編制工作；

負責設計各階段電氣專業的設計管理工作，參與施工圖階段圖紙會審及優化，評估設計質量，控制設計限額；

配合項目施工過程，提供電氣技術支持，解決施工現場問題，并與其他專業協調，完成相關設計變更洽商等工作配合。

任職要求：

具有酒店、綜合體等項目設計經驗優先考慮；

熟悉國家建筑行業法律和法規；

能獨立解決工程中的技術難題；

能夠就本專業工作提出合理化建議；

熟悉項目設計、施工等管理流程；

具有成本節控意識；

有良好的自我學習能力；

具有一定的團隊合作；

溝通的能力，責任心強。