企業的榮譽和需求大于一切，個人要服從集體。任何個人、部門的行為都不能破壞企業的形象、紀律、財物。始終要擁護企業第一的理念，做到認可、尊重、執行、敬仰企業文化。

時間節點是檢驗階段性工作成果的標準，也是
信用等級的重要指標，更是衡量管理者執行能力的尺度。

審美觀的高低決定了一個人境界的高低，
境界的高低決定了做事標準的高低。

崗位是指工作內容和標準。要有主動了解和
學習自己崗位的能力。把掌握工作技巧和流程當成責任，主動履行和弘揚“想干，敢干，會干，快干”的精神是光榮，明白按標準交工是衡量個人工作水平的榮辱觀。

要牢牢樹立客戶在、企業在的目標思想。企業價值的實現最大
的來源是客戶，能否持續發展也決定于客戶的認可和使用。

利潤是企業追求的終極目標。只有嚴格控制成本、精打細算、
緊盯目標，爭取效益最大化和持續發展，企業才能有好的生命力
和競爭力。

快速掌握公司管理體系，做到熟練應用。通過新資訊手段學
習新科技、新知識、新材料、新工藝、新標準，不斷滿足人們的消費水平和審美水平的提高，不斷學習、求知創新，使自身不斷提升綜合能力，才能跟上社會發展的步伐。

崇尚積極主動進取的行為，樹立“我是創造者”的奉獻思想，牢記奮斗在前，享利在后。

敢于對不符合工作流程、不符合質量標準、不利于企業長遠發展
的行為、損害公司利益的人和事說不；鼓勵和支持在工作過程中嚴格執行交底工作的人與事。

縱向合作能體現個人的魄力和管理能力，橫向合作能體現個人的
綜合素質和團隊精神、服務能力。這樣才能不讓好大喜功、極端
行事、不均勻工作、成一事惹一事的人和事發生。